Этика в общем понимании — это самостоятельная философская наука о морали, моральном поведении. Этика изучает человеческое отношение к самой морали, нормам поведения, а также определение этих норм. В разные времена в разных странах представления о нормах морали значительно отличались.
Например, в мусульманских странах считается неэтичным, когда женщина садится за стол вместе с мужчинами. В Японии считается некультурным разговаривать в общественном транспорте. В Германии и Швеции не принято знакомиться на улице. Также в Швеции считается неприемлемым поведение, когда в транспорте нарушается дистанция в три метра. Нельзя занимать свободное место возле незнакомого пассажира. В Бельгии невежливым считается говорить комплименты. Таких примеров много. То же самое может происходить и в трудовых коллективах учреждений и предприятий. Понятие морали и этических норм могут значительно отличаться в разных культурах и в сознании разных людей, возникла практика формулирования и изложения этих этических норм в определенных документах, моральных (этических) кодексах.
Итак, этический кодекс — это свод моральных принципов, норм и правил поведения лица или группы лиц, объединенных общей целью или общими чертами (общая профессия, род занятий, сфера деятельности, направление бизнеса и т. п.). Этические кодексы являются стандартами, описывающими общую систему ценностей и этических норм, которых должны придерживаться руководители и работники учреждений, компаний, предприятия. В кодексах также письменно формулируют этические принципы ответственности менеджмента (администрации, руководства) по отношению к своим сотрудникам.
При написании кодекса целью должно быть отразить реальную ситуацию и специфику предприятия, учреждения, где такой кодекс будет принят. Кодексы используют преимущественно как инструменты корпоративного управления. Они определяют этику отношений как внутри самого предприятия, учреждения, компании (между работниками, а также между работниками и руководством), так и отношений компании с клиентами, партнерами, контрагентами и другими заинтересованными лицами. Этический кодекс формирует особую ответственность за собственные действия и бездействие, определяет оценку таких действий с точки зрения отношений в коллективе и в обществе на основе соблюдения моральных норм и принципов, которые они разделяют.
Чем регулируется этический кодекс?
Требования к этическому поведению лиц содержатся в Законе Украины «О предотвращении коррупции» (ст. ст. 37, 38, 63).
Законом Украины «О страховании» определена процедура утверждения и контроля кодекса поведения (этики), политики выявления, предотвращения и управления конфликтами интересов у страховщика (ст. 25, ч. 7, п. 13).
Статья 5 Закона Украины «О финансовых услугах и финансовых учреждениях» содержит нормы и требования к руководителям и работникам поставщика финансовых и/или сопроводительных услуг, в том числе стандартов делового поведения и профессиональной этики.
Наличие кодекса этики не является обязательным. Законодательством не предусмотрены санкции за его отсутствие, но наличие такого внутреннего документа повышает репутацию компании и формирует доверие.
Виды этического кодекса
- Кодекс профессиональной этики (врача, журналиста, психолога, бухгалтера, юриста, судьи, прокурора и т.д.). Эти кодексы имеют признаки институционализации и описывают систему общих ценностей и правил для указанных и других специалистов и должностных лиц, которыми предусмотрены принципы социальной ответственности. Целью кодекса профессиональной этики является установление этических норм и правил служебного поведения специалистов для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета и доверия граждан как потенциальных и реальных потребителей их услуг. Кодексы этики врачей, психологов и других «вспомогательных профессий», кроме всего указанного выше, содержат нормы, гарантирующие высокопрофессиональную, гуманную, высоконравственную деятельность работников, осуществляемую в зависимости от специализации и деятельности. Кодексы этики таких специалистов, как прокуроры, полицейские, следователи, адвокаты, содержат нормы со специфическим проявлением морали, характерные только для этого направления, а также в их кодексах содержатся требования действовать в общественных интересах и неукоснительно соблюдать конституционные принципы верховенства права и законности.
- Корпоративный кодекс. Это совокупность норм, правил и принципов, определяющих этику взаимных отношений внутри компании, особенно между акционерами (владельцами обществ с дополнительной или ограниченной ответственностью), а также взаимные отношения компании с топ-менеджментом, партнерами, контрагентами и другими заинтересованными сторонами.
- Профессиональный кодекс. Разрабатывается для описания целей предприятия (компании, учреждения) с учетом специфики конкретных предприятий, создания корпоративной атмосферы и взаимодействия сотрудников, определения этических рекомендаций в процессе принятия решений.
Кодекс деловой этики. Касается прежде всего этики коммерческих, финансовых и консалтинговых компаний. Кодекс деловой этики является основой определения этических требований именно в сфере частного бизнеса. Он содержит стандарты ведения деловых переговоров, хранения коммерческой и инсайдерской информации, особенности поведения специалистов учета и аудита при осуществлении профессиональной деятельности.- Кодекс поведения. Дает соответствующие рекомендации и точно определяет критерии этического поведения, специфические для определенной профессии. В кодексах профессиональной этики можно найти решение конкретных проблем, которые могут возникнуть в соответствующих отраслях.
- Кодекс взаимодействия. Регулирует моральные отношения людей в трудовой сфере. Профессиональная этика изучает: отношения в трудовых коллективах и каждого специалиста в отдельности; моральные качества личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга; взаимоотношения внутри профессионального коллектива.
Этический кодекс на практике в Украине
Рассмотрим на примере Этического кодекса Национальной полиции Украины, который регулирует поведение полицейских, направлен на повышение уровня доверия к полиции. Основные принципы включают:
— Уважение прав и свобод человека: полицейские обязаны соблюдать и защищать права и свободы каждого человека, независимо от национальности, расы, религии, пола или политических взглядов;
— Честность и добросовестность: полицейские должны действовать честно, бескорыстно и добросовестно;
— Профессиональная компетентность: полицейские обязаны постоянно совершенствовать свои знания и навыки, действовать профессионально и ответственно;
— Прозрачность и открытость: действия полицейских должны быть открытыми и прозрачными в своей профессии, избегать конфликтов интересов;
— Соблюдение законов: полицейские должны действовать в рамках законов и избегать злоупотребления властью;
Этот кодекс устанавливает высокие стандарты поведения и этические нормы для всех полицейских, направленные на защиту прав граждан и обеспечение правопорядка.
Этический кодекс является фундаментальным документом для любой организации или профессионального сообщества, поскольку устанавливает принципы и стандарты поведения, которых должны придерживаться все члены такого сообщества. Важность этического кодекса заключается в обеспечении ответственности и доверия между работниками, клиентами и партнерами, предупреждении конфликтов и злоупотреблений, поддержании профессиональных стандартов и качества работы. Кроме того, этический кодекс служит моральным ориентиром, помогая работникам принимать сложные решения с этическими последствиями. Следовательно, этический кодекс способствует созданию благоприятного климата для развития и процветания организации.
авторское право / интеллектуальная собственность / предприятие / этический кодекс
